HR tim

Naš tim za ljudske resurse je usmjeren na razvoj posvećenosti kod zaposlenih, kao i na kontinuiran razvoj novih i unapređenje postojećih kompetencija zaposlenih. Naš najvažniji potencijal su ljudi sa kojima radimo. Zbog toga ulažemo velika sredstva u njihov trening i razvoj.

Pored toga što podstičemo profesionalno usavršavanje zaposlenih, ulažemo sredstva u sport, rekreaciju i zdravlje naših zaposlenih koje smatramo bitnim faktorima njihovog uspeha.

Kod zaposlenih težimo da razvijemo vještine interne komunikacije, gde spadaju poverenje, otvorenost za drugačije ideje i predloge, poštovanje, saradnja i lojalnost.

Iako radimo u timu, važan nam je svaki pojedinac. Ohrabrujemo svakog zaposlenog da iznosi svoje ideje koje mogu da unaprijede naše poslovanje. Najbolje ideje umijemo vrijedno da nagradimo.

Profesionalni uspjeh u našoj kompaniji je snažno povezan sa razvojem sljedećih kvaliteta:

  • Usmjerenost na rezultat, kvalitet i visoke standarde učinka
  • Entuzijazam, energičnost i motivisanost za rad
  • Sposobnost rješavanja kompleksnih problema
  • Otvorenost za promjene i nova iskustva
  • Spremnost na kontinuirano učenje i usavršavanje u IT oblasti
  • Samoinicijativnost, timski duh

Regrutacija i selekcija kandidata

U procesu selekcije nastojimo da prepoznamo potencijal i kvalitet kod novih kandidata kao ključne faktore za budući rast i razvoj. Selekcija kandidata se odvija u nekoliko krugova. U prvom krugu selekcije analiziramo prijave za posao, biografije i motivaciona pisma koja dobijamo od kandidata.

U ostalim krugovima selekcije se trudimo da iz više izvora dobijemo što relevantnije informacije o kandidatima koje uključujemo u proces selekcije. U procesu selekcije možete očekivati:

  • Psihološko testiranje koje podrazumjeva procjenu ličnosti kandidata i njihovih sposobnosti
  • Intervjuisanje zasnovano na kompetencijama kandidata
  • Individualne i timske studije slučaja, igranje uloga preko kojih nastojimo da procjenimo vještine koje su važne za naše poslovno okruženje (komunikacione vještine, sposobnost rješavanja kompleksnih problema, timski rad, inovativnost)
HR sector info.

Šef sektora: Vedran Malešević

Kontakt osoba: Stanika Kostić

Tel: +381 63 367 093

Email: prijava.posao@prointer.rs

Trenutno otvorene pozicije:

Zadaci:

  • Instalacija, konfiguracija, monitorisanje i sistemska administracija SAP rješenja
  • Sprovođenje post-instalacionih aktivnosti
  • Instalacija add-on softverskih komponenti
  • Upgrade SAP sistema, primjena patch-eva i SAP Note-a
  • Administracija i monitorisanje MsSQL, Oracle baza podataka i HANA
  • Upravljanje transport menadžment sistemom
  • Održavanje korisničkih naloga i upravljanje autorizacijama
  • Kreiranje i monitorisanje pozadinskih procesa
  • Definisanje i instalacija Disaster Recovery procedura

Uslovi za kandidate:

  • VII -1 stepen stručne spreme
  • Minimim 2 godine iskustva na istim ili sličnim poslovima
  • Iskustvo u radu sa bazama podataka: Oracle, MS SQL Server i HANA
  • Poznavanje poslovnih procesa
  • Poznavanje OS Windows ili Unix
  • Visok stepen poznavanja rada na računaru
  • Odlično znanje engleskog jezika

Zaposlenima nudimo:

  • Mogućnost napredovanja i usavršavanja u okruženju koje se neprestalno razvija
  • Mogućnost ostvarivanja karijere u trenutno najperspektivnijoj poslovnoj oblasti – IT industriji
  • Stimulativnu zaradu
  • Dinamičan posao u profesionalnom okruženju
  • Rad na savremenim tehnologijama

Ukoliko želite da postanete deo našeg tima svoju biografiju nam možete poslati na mail prijava.posao@prointer.rs .

Biće kontaktirani samo oni kandidati koji uđu u uži krug selekcije. Sve pristigle biografije će biti razmatrane u punoj poverljivosti.

Zadaci:

  • Razvijanje, dizajniranje, testiranje i kodiranje komleksnih programa za SAP module koristeći ABAP programski jezik
  • Izrađivanje izveštaja pomoću alata SmartForms, SapScript, Adobe Forms
  • Dizajniranje, testiranje i otklanjanje grešaka u radu vezanih za implementaciju, unapređenje (enhancements) SAP modula
  • Obavljanje sistemske analize, pružanje tehničke pomoći i obuke programera nižeg nivoa u timu, praćenje njihovog napretka
  • Definisanje složenih tehničkih zahteva za tekuće održavanje sistema i buduće funkcionalnosti
  • Pripremanje detaljanog plana tehničke dokumentacije uključujući specifikacije, testiranje planova i testiranje podataka

Uslovi za kandidate:

  • VII -1 stepen stručne spreme (poželjno tehničko usmerenje)
  • Minimim 2 godine iskustva u ABAP programiranju u SAP okruženju
  • Iskustvo u radu sa bazama podataka: Oracle, MS SQL Server i HANA
  • Poznavanje poslovnih procesa
  • Poznavanje OS Windows ili Unix
  • Visok stepen poznavanja rada na računaru
  • Odlično znanje engleskog jezika

Zaposlenima nudimo:

  • Mogućnost napredovanja i usavršavanja u okruženju koje se neprestalno razvija
  • Mogućnost ostvarivanja karijere u trenutno najperspektivnijoj poslovnoj oblasti – IT industriji
  • Stimulativnu zaradu
  • Dinamičan posao u profesionalnom okruženju
  • Rad na savremenim tehnologijama

Ukoliko želite da postanete deo našeg tima svoju biografiju nam možete poslati na mail prijava.posao@prointer.rs .

Biće kontaktirani samo oni kandidati koji uđu u uži krug selekcije. Sve pristigle biografije će biti razmatrane u punoj poverljivosti.